人物訪問-群創光電技術開發中心的楊秋蓮總處長

文/陳柏蓁

此次十分榮幸邀請到群創光電技術開發中心的楊秋蓮總處長來接受我們系刊的訪問。楊秋蓮博士在交大的研究重點為液晶元件的快速響應機制，是個集顯示器技術、指紋辨識及觸覺技術於一身的專家。在群創光電帶領團隊研發先進顯示器技術，其團隊更於2018-2022年榮獲平面顯示器元件產品技術獎，以及2020、2022年由總統頒發台灣精品獎等殊榮。

Q1: 在近年來疫情肆虐下，科技業受創，想請問您對光電產業的未來發展會如何？

    因為我覺得景氣循環是一定的，所以必須調整自己的步調，那對我來說我不會因為景氣受到影響，我還是要繼續開發新的顯示技術，只是景氣不好的當下，我的很多實驗都可以在這時候進行。因為在景氣好、公司滿載的時候，很多實驗都不能做，所以在景氣差、工廠空下來時是做實驗的好時間，也可以說我們公司的準備時間。

Q2: 請問在您過去發表過的專利中，認為哪一項是最有意義的？

    最有意義的有兩種，第一是我最喜歡的技術，就是在STN的時代，在只有黑白顯示器的時候，我把它做成多色顯示器。第二是我覺得有用的，很不好意思在兩百多篇中我無法明確記得有哪些，但很多都是公司用的到的，且由於我們群創是後來興起的公司，因此在打官司時可以用到很多專利來保護公司，這些用處都會使我非常有成就感。

Q3: 想請問您當初碩士畢業於清大物理所，再到交大光電所就讀博士，研究過程中會有甚麼困難或是對學術的思維上是否會有改變？

    因為物理是一切科學的基礎，可以把基礎科學的知識打得非常扎實，所以我覺得從物理轉到應用上是一個非常好的過程，也可以很容易的跨領域去了解各個專業的內容是在做甚麼。當然起初需要學習光電的學程會比較辛苦，但學完之後那些知識就是自己的了。

Q4: 身為公司主管，您是如何培養組織、計畫管理的能力？

    對我來說，我是以專案來進行管理。我的組織非常多，主要是以專業分工來進行橫串分配。假設一個開發新AR技術的案子，每一個橫串的專業分工都會有一個專案領導，所以會有一組人是專案領導負責橫串，接下來就可能會有光學設計組、材料製成開發組、電子電路機構設計，並且每個專案都有分別的專案領導來橫串。人員培訓方面主要是以有經驗的來帶新人，以協助更快上手作業，除了「做中學」也會開設相關課程尤其是線上課程以供新人學習、補充相關知識。

Q5: 業界在徵才時比較看重畢業學生哪方面的專業？

    首先會篩檢背景、學歷、履歷，有良好的學習成績是基礎，並且從自傳中看是否有正向的人生觀念和團隊合作的能力，因為在企業裡大家必須一起配合、合作，所以和伙伴合作的能力很重要。